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    • 江西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 案例    2011年“3·15”晚會披露了××集團(tuán)下屬的××食品有限公司存在的“瘦肉精”問題，引起了全國的震蕩?！痢良瘓F(tuán)股票馬卜蛺停，市值蒸發(fā)100多億．國家開展了有針對性的整治。另一肉類食品公司為汲取擻訓(xùn)，在專家指導(dǎo)下開展了新的管理活動，擬定了生產(chǎn)的所有食品必須絕對保證“瘦肉精”(鹽酸克倫特羅，萊克多巴胺、沙丁胺醇等)為零、其它方面質(zhì)量分別高于國家標(biāo)準(zhǔn)的一個指標(biāo)體系．為使這個指標(biāo)體系更可靠并變成人們積極行動追求的目‘標(biāo)，公司發(fā)動全體員工對指標(biāo)體系進(jìn)行了充分討論和完善，并分別落實到每一個分公司和采購、屠宰、加工、包裝、銷售等每一個環(huán)節(jié)，以及生產(chǎn)流程中的每一個崗位。最后，還落實了嚴(yán)格的監(jiān)督、檢查爰保證措施．他們要求，今后的工作，一切都要以這些指標(biāo)的實現(xiàn)程度來評價，并且要隨時檢查。實踐的結(jié)果是，公司每一個成員都自我約束，自覺為這些指標(biāo)體系努力．年終評價時，目標(biāo)全部實現(xiàn)。  分析要求：(1)指出該公司這項新的管理活動應(yīng)用了哪一種管理方法，并為其定義。(2)分析該種管理方法的主要特點。

    2016年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    案例

        2011年“3·15”晚會披露了××集團(tuán)下屬的××食品有限公司存在的“瘦肉精”問題，引起了全國的震蕩。××集團(tuán)股票馬卜蛺停，市值蒸發(fā)100多億．國家開展了有針對性的整治。另一肉類食品公司為汲取擻訓(xùn)，在專家指導(dǎo)下開展了新的管理活動，擬定了生產(chǎn)的所有食品必須絕對保證“瘦肉精”(鹽酸克倫特羅，萊克多巴胺、沙丁胺醇等)為零、其它方面質(zhì)量分別高于國家標(biāo)準(zhǔn)的一個指標(biāo)體系．為使這個指標(biāo)體系更可靠并變成人們積極行動追求的目‘標(biāo)，公司發(fā)動全體員工對指標(biāo)體系進(jìn)行了充分討論和完善，并分別落實到每一個分公司和采購、屠宰、加工、包裝、銷售等每一個環(huán)節(jié)，以及生產(chǎn)流程中的每一個崗位。最后，還落實了嚴(yán)格的監(jiān)督、檢查爰保證措施．他們要求，今后的工作，一切都要以這些指標(biāo)的實現(xiàn)程度來評價，并且要隨時檢查。實踐的結(jié)果是，公司每一個成員都自我約束，自覺為這些指標(biāo)體系努力．年終評價時，目標(biāo)全部實現(xiàn)。

      分析要求：

    (1)指出該公司這項新的管理活動應(yīng)用了哪一種管理方法，并為其定義。

    (2)分析該種管理方法的主要特點。


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    把管理職能劃分為計劃、組織和控制的美國學(xué)者是

    • A、戴維斯
    • B、法約爾
    • C、古立克
    • D、奧唐奈

    下列表述，符合“波特—勞勒模式囂的是

    • A、個人的努力程度取決于激勵力的大小

    • B、獎勵的價值不以工作績效為標(biāo)準(zhǔn)

    • C、人們對獎勵的滿意程度與獎勵的公平度無關(guān)  

    • D、人們對所得獎勵是否滿意不影響下次承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的行為  

    行為科學(xué)可分為早期與后期兩大階段，其中早期行為科學(xué)又稱

    • A、一般管理理論
    • B、雙因素理論
    • C、科學(xué)管理理論
    • D、人際關(guān)系論

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